Megfelelőség

Konfliktusos ásványok

A Kongói Demokratikus Köztársaságból és a környező országokból („lefedett országok”) származó ún. konfliktusos ásványok különböző fegyveres csoportok bevételforrásává váltak. Az ásványok beszerzése így emberi jogokat sértő és környezeti pusztítással járó eseményeket vont magával, és a helyzet további konfliktusokkal fenyeget. A négy szóban forgó ásványi anyag (ón, tantál, volfrám és arany) mind az elektromos és elektronikus termékek gyakori alapanyaga.

A KEYENCE határozott elv mentén tartózkodik minden ismerten konfliktusos ásványt tartalmazó alkatrész, komponens és alapanyag megvásárlásától.

A vállalatnak nem áll szándékában az sem, hogy előnyt kovácsoljon a lefedett országokban emberi jogokat sértő fegyveres csoportok létezéséből, sem az, hogy ilyen csoportokat finanszírozzon. A KEYENCE jelenleg is erőfeszítéseket tesz annak érdekében, hogy a beszállítókkal együttműködve elkerülje a konfliktusos ásványokat – többek között ellenőrzi a beszállítói láncokat azokkal az eszközökkel, melyeket az ásványi anyagok felelős beszerzését támogató Responsible Minerals Initiative (RMI, korábban CFSI) biztosít.

A termékekben lévő kémiai anyagok kezelése

A vegyi anyagok korlátozása az elektromos és elektronikus termékekben világszerte elterjedt.

A KEYENCE megosztja az eljárásokat / szabályokat beszállítóinkkal a termékekben lévő vegyi anyagok kezelésére.

A KEYENCE korlátozott anyagok sorát határozza meg és osztja meg azokon a vegyi anyagokon kívül, amelyeket az RoHS irányelv és a REACH rendelet szabályoz az Európai Unióban. A KEYENCE elősegíti a termékeinkben használt alkatrészek és anyagok zöld beszerzését. A KEYENCE aktívan részt vesz minden olyan szabályozás betartásában, amely a termékeinkben a káros vegyi anyagok felhasználása ellen szól.

A KEYENCE termékeink felhasználásával hozzájárul a zöld kezdeményezéshez.

Az EU RoHS Irányelve felé haladva

A KEYENCE eltávolítja termékeinkből a veszélyes anyagokat (például nehézfémeket) annak érdekében, hogy hozzájáruljon az emberi egészség védelméhez és a globális környezet visszanyeréséhez. A KEYENCE olyan termékekre vált át, amelyek megfelelnek az RoHS irányelvnek.

RoHS irányelv

Az EU piacán forgalomba hozott elektromos és elektronikus berendezések nem tartalmazhatnak korlátozott anyagokat az RoHS irányelv alapján.

• *1
  Az (EU) 2015/863 által hozzáadott különleges ftalátok. A legtöbb KEYENCE-termékre 2021. július 22-től vonatkoznak a szabályozás, ám most fokozatosan átalakítjuk azokat.

Alkalmazottak magatartási kódexe

A KEYENCE által kialakított rendszer minden alkalmazottól megköveteli, hogy rendszeresen megerősítse a vállalati irányelvekre és az üzletviteli alapelvekre vonatkozó tudását, melyek együtt az alkalmazottak magatartási kódexét is meghatározzák. Az ismétlés célja olyan vállalati környezet kialakítása, amely a minimumra szorítja az erőszakos viselkedésen, zaklatáson vagy más hasonló eseteken alapuló problémák számát. Kódexünk alapelveit a mindennapi folyamatok során is proaktívan alkalmazzuk, hogy a kódex betartása alaposan, belátással történjen, és hogy a betartáshoz szükséges döntések mindenki számára minél nyilvánvalóbbak legyenek.

EGYSZINTŰ SZERVEZET

A KEYENCE a „mit mondtak” jellegű gondolatokban látja az értéket, nem abban, hogy „ki mondta”.

Olyan közvetlen vállalati kultúrát alakítottunk ki, amely feledteti a hierarchikus felépítést, hogy minden alkalmazott beosztástól, kortól, karriertől és pozíciótól függetlenül bátran megoszthassa véleményét.

Első gondolatunk minden esetben a racionális döntéshozatal, amely nagyobb esélyt biztosít munkánk sikerének.

A MUNKAHELYI ÉS A SZEMÉLYES ÜGYEK ELKÜLÖNÍTÉSE

Gyakran hangsúlyozzuk, hogy a vállalat fenntartásában fontos szerepet játszanak az üzletközpontú döntések. Ezen alapszik, hogy tiltjuk azon befolyásoló tényezőket, melyek az üzletvitelhez nem kapcsolódnak, a személyes juttatások elfogadását, valamint a vállalati tulajdonok magáncélú használatát.

KORREKTSÉG ÉS PÁRTATLANSÁG

A korrektség és a pártatlanság nélkülözhetetlenek, ha mint vállalat helyesen kívánunk cselekedni.

Tiltjuk a vezetői és alkalmazotti beosztású munkatársainkkal rokoni kapcsolatban állók munkáltatását, továbbá tiltjuk az üzleti tranzakciók során mindennemű ajándék nyújtását és elfogadását. Úgy véljük, ezek a szabályok elengedhetetlenek a korrektség és a pártatlanság fenntartásához.

Az emberi jogok tiszteletben tartása

A KEYENCE tiszteletben tartja az emberi jogokat, célja olyan munkahely kialakítása, ahol az alkalmazottakat elégedettséggel tölti el a munkavégzés, és erőfeszítéseket tesz annak érdekében, hogy üzleti tevékenységei (beleértve beszállítói hálózatait) ne járuljanak hozzá emberi jogok megsértéséhez – például kényszermunka, gyermekmunka vagy emberkereskedelem formájában. (Beszállítóinkkal kötött szerződésünk külön szakaszt szentel a diszkriminatív jellegű munkáltatás elkerülésének.) Vállalati tevékenységeink etikus alapelveken nyugszanak, tisztában vagyunk az emberi jogi kérdések fontosságával. A pozitív, közvetlen vállalati kultúra fenntartása érdekében a jogszabályok betartása mellett üzletviteli alapelveinket is úgy alakítottuk ki, hogy számos szempontból megerősítsük az egyén iránti tiszteletet.

Bejelentő törvény

A visszaélések bejelentesével kapcsolatos további információkért kattintson ide.

Beszerzési alapelvek

A KEYENCE minden beszállítójával közli beszerzési alapelveit, melyek értelmében tiszteletben kell tartaniuk a beszerzési lánc minden dolgozójának alapvető emberi jogait, többek között a kényszermunka és a diszkriminatív munkáltatás elutasításával.

Beszerzési alapelvek